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人才理念

    德能至上 信任善任

 

    德能至上,是昌大人才理念的第一含義。一個(gè)沒有社會(huì)公德、沒有職業(yè)道德和家庭美德的員工是不會(huì)被視為人才的,更不會(huì)被重用。能力,則是人才的必備條件,沒有相應(yīng)的能力,就不能勝任本職崗位的工作。昌大把德能俱備的員工都視為人才。

    信任善任,是對(duì)人才的使用方法。昌大對(duì)人才的信任善任,通俗地概括為:有德有才,提拔重用;有德無才,培養(yǎng)使用;有才無德,限制使用;無才無德,拒絕使用。昌大不唯學(xué)歷、不唯資歷,任人唯賢。信任,是上司對(duì)員工的態(tài)度,對(duì)所用人才大膽使用,充分地予以授權(quán),授其權(quán),賦其利。善任,則是人才自身的能力標(biāo)志,即勝任工作,而且,這種勝任是員工意志的良好展示。昌大追求一個(gè)具有知識(shí)、結(jié)構(gòu)合理的適應(yīng)未來發(fā)展的強(qiáng)大人才庫(kù)。